Muchas gracias por iniciar un debate que me interesa mucho.
Permítame compartir el último desarrollo de EvaluVision del PMA, que usted amablemente compartió como ejemplo. Tras intentar sentar las bases de la metodología, EvaluVision se centra ahora en encontrar y reforzar el talento local. El PMA Nepal organizó un taller con las partes interesadas para debatir un estudio de referencia del programa de alimentación escolar. Trabajé con un artista local para compartir la metodología general de EvaluVision. En este momento se está editando un vídeo documental, así que quizá pueda compartirlo antes de que se cierre el debate.
Además de EvaluVision, hace poco me pidieron que ayudara a varias oficinas nacionales del PMA a visualizar la Teoría del Cambio. Después de pasar por varios talleres técnicos para formular la TdC, se sugirió hacer un visual de una página sin términos técnicos. Propuse que, tras redactar una ilustración, se organizara un concurso de colorear en el que pudiera participar cualquier miembro del personal o su familia. La ganadora fue la hija del personal del PMA. Me doy cuenta de que esto se parece más a un tablero de visión que a una Teoría del Cambio, pero ayuda a explicar el propósito general (cómo es el éxito) y cómo llegamos a él. Más detalles y la entrada ganadora en un post de LinkedIn aquí
Otro uso, como sabiamente ha señalado Harvey García en entradas anteriores, es un cruce de evaluación y análisis de datos. Veo un gran potencial en el uso de los macrodatos para la evaluación. No soy un científico de datos que pueda compartir muchas ideas, pero permítanme compartir un resumen gráfico de un debate muy interesante sobre evaluación e inteligencia artificial organizado por el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) el año pasado. Supongo que no es un futuro tan lejano cuando la IA creará un dibujo resumido si subes un informe de evaluación de 100 páginas. (¿o tal vez ya existe una herramienta de este tipo?)
RE: Can visual tools help evaluators communicate and engage better?
Estimada Harriet,
Muchas gracias por iniciar un debate que me interesa mucho.
Permítame compartir el último desarrollo de EvaluVision del PMA, que usted amablemente compartió como ejemplo. Tras intentar sentar las bases de la metodología, EvaluVision se centra ahora en encontrar y reforzar el talento local. El PMA Nepal organizó un taller con las partes interesadas para debatir un estudio de referencia del programa de alimentación escolar. Trabajé con un artista local para compartir la metodología general de EvaluVision. En este momento se está editando un vídeo documental, así que quizá pueda compartirlo antes de que se cierre el debate.
Además de EvaluVision, hace poco me pidieron que ayudara a varias oficinas nacionales del PMA a visualizar la Teoría del Cambio. Después de pasar por varios talleres técnicos para formular la TdC, se sugirió hacer un visual de una página sin términos técnicos. Propuse que, tras redactar una ilustración, se organizara un concurso de colorear en el que pudiera participar cualquier miembro del personal o su familia. La ganadora fue la hija del personal del PMA. Me doy cuenta de que esto se parece más a un tablero de visión que a una Teoría del Cambio, pero ayuda a explicar el propósito general (cómo es el éxito) y cómo llegamos a él. Más detalles y la entrada ganadora en un post de LinkedIn aquí
Otro uso, como sabiamente ha señalado Harvey García en entradas anteriores, es un cruce de evaluación y análisis de datos. Veo un gran potencial en el uso de los macrodatos para la evaluación. No soy un científico de datos que pueda compartir muchas ideas, pero permítanme compartir un resumen gráfico de un debate muy interesante sobre evaluación e inteligencia artificial organizado por el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) el año pasado. Supongo que no es un futuro tan lejano cuando la IA creará un dibujo resumido si subes un informe de evaluación de 100 páginas. (¿o tal vez ya existe una herramienta de este tipo?)
Saludos,
Keisuke
Keisuke Taketani
Graphic Facilitation and Design
www.keisuketaketani.com