Soy oriunda de la India en el Sur mundial y he estada en el sector del desarrollo durante unos 30 años. Quisiera destacar brevemente mis experiencias en el campo de las evaluaciones en respuesta a sus preocupaciones:
Sí, el racismo sistémico está ahí en el campo y la práctica de la evaluación. De hecho, existe en todas partes; incluso en los altos cargos de los defensores de la diversidad y la inclusión; incluyendo EU & UN.
En mi experiencia, las víctimas del racismo son igualmente incómodas como evaluadores, al hablar de racismo en nuestro campo, ya que no les gustaría ofender a los comisionados de las evaluaciones y en el proceso de ser marginados y perder sus asignaciones y puestos de trabajo.
Se pueden realizar encuestas rápidas, encuestas en línea o estudios detallados en caso de que alguien esté seriamente interesado en entender dónde nos encontramos con este tema. Las acciones hablan más fuerte que las palabras y, por lo tanto, sólo mantener y hacer que todos firmen en la diversidad y las políticas de inclusión no cumplirían. La alta dirección debe practicarlo a todos los niveles para cambiar gradualmente las ecuaciones si realmente tienen la intención de cambiar la escena en favor de las comunidades menos privilegiadas, ya sea negro, amarillo marrón, tribal o cualquier otra comunidad marginada que haya estado en el extremo receptor de las prácticas discriminatorias.
Sí, el movimiento Black-Lives-Matter no es nuevo. Siempre ha estado ahí, esta vez llamó la atención de lo alto y poderoso debido a múltiples razones... Estados Unidos es una elección inminente. De hecho, tengo un colega negro de Kenia que está realmente perturbado por la atención prestada por los medios de comunicación a BLM en Estados Unidos y Europa y no destacando los problemas reales de los negros en Africa y la violencia de género es uno que fue mencionado por él el 11 de junio 2020...in sus palabras "Mercy Cherono fue atada y arrastrada en una motocicleta mientras una policía la golpea... durante 10 kms hasta que su ropa se destroró en el camino, estaba medio desnuda. Pero lamentamos que estemos ocupados protestando en los EE.UU. "Estoy compartiendo un clip de noticias de ese incidente con usted para su referencia.
Como evaluadores, yo diría que tratamos de ser facilitadores y queremos desempeñar un papel activo en los campos y también proporcionar soluciones. Desafortunadamente, en las evaluaciones encargadas, nuestras recomendaciones apenas se integran en la práctica real, ya que la raza entra en juego a varios niveles. Para empezar, generalmente se prefiere un evaluador global del norte y los responsables de la toma de decisiones son conscientes de las razones detrás de su elección. En lo que respecta a "Calificaciones & Experiencias", el sur global ya está empezando en desventaja. La brecha inherente en las capacidades (incluida la experiencia en evaluación) del norte global frente al sur global se va a quedar como resultado de varias razones y prácticas discriminatorias sistémicas estratificadas bajo letras finas. Una razón obvia por la que me opongo firmemente es a los candidatos a demostrar cualquier experiencia en el extranjero en lo que a mí respecta, siendo indio, durante las últimas tres décadas los organismos internacionales me asignan asignaciones de seguimiento y evaluaciones en la India y tengo una experiencia limitada en los vecinos Nepal y Bangladesh. A menos que se le dé la oportunidad de realizar asignaciones en el extranjero uno nunca va a tener esa experiencia y este círculo vicioso nunca se puede romper y las brechas en habilidades, capacidades, riqueza, género, activos, ecuación de poder, etc. se van a quedar para siempre. Los Grandes Jugadores de Desarrollo están más interesados en proyectar la imagen de que tienen Políticas de Diversidad e Inclusión en su lugar y nunca se preocupan sinceramente por practicarla para poner a la par a los mortales menores a la par de ellos.
RE: Racism in the field of evaluation
Querido Harvey,
Soy oriunda de la India en el Sur mundial y he estada en el sector del desarrollo durante unos 30 años. Quisiera destacar brevemente mis experiencias en el campo de las evaluaciones en respuesta a sus preocupaciones:
Sí, el racismo sistémico está ahí en el campo y la práctica de la evaluación. De hecho, existe en todas partes; incluso en los altos cargos de los defensores de la diversidad y la inclusión; incluyendo EU & UN.
En mi experiencia, las víctimas del racismo son igualmente incómodas como evaluadores, al hablar de racismo en nuestro campo, ya que no les gustaría ofender a los comisionados de las evaluaciones y en el proceso de ser marginados y perder sus asignaciones y puestos de trabajo.
Se pueden realizar encuestas rápidas, encuestas en línea o estudios detallados en caso de que alguien esté seriamente interesado en entender dónde nos encontramos con este tema. Las acciones hablan más fuerte que las palabras y, por lo tanto, sólo mantener y hacer que todos firmen en la diversidad y las políticas de inclusión no cumplirían. La alta dirección debe practicarlo a todos los niveles para cambiar gradualmente las ecuaciones si realmente tienen la intención de cambiar la escena en favor de las comunidades menos privilegiadas, ya sea negro, amarillo marrón, tribal o cualquier otra comunidad marginada que haya estado en el extremo receptor de las prácticas discriminatorias.
Sí, el movimiento Black-Lives-Matter no es nuevo. Siempre ha estado ahí, esta vez llamó la atención de lo alto y poderoso debido a múltiples razones... Estados Unidos es una elección inminente. De hecho, tengo un colega negro de Kenia que está realmente perturbado por la atención prestada por los medios de comunicación a BLM en Estados Unidos y Europa y no destacando los problemas reales de los negros en Africa y la violencia de género es uno que fue mencionado por él el 11 de junio 2020...in sus palabras "Mercy Cherono fue atada y arrastrada en una motocicleta mientras una policía la golpea... durante 10 kms hasta que su ropa se destroró en el camino, estaba medio desnuda. Pero lamentamos que estemos ocupados protestando en los EE.UU. "Estoy compartiendo un clip de noticias de ese incidente con usted para su referencia.
Como evaluadores, yo diría que tratamos de ser facilitadores y queremos desempeñar un papel activo en los campos y también proporcionar soluciones. Desafortunadamente, en las evaluaciones encargadas, nuestras recomendaciones apenas se integran en la práctica real, ya que la raza entra en juego a varios niveles. Para empezar, generalmente se prefiere un evaluador global del norte y los responsables de la toma de decisiones son conscientes de las razones detrás de su elección. En lo que respecta a "Calificaciones & Experiencias", el sur global ya está empezando en desventaja. La brecha inherente en las capacidades (incluida la experiencia en evaluación) del norte global frente al sur global se va a quedar como resultado de varias razones y prácticas discriminatorias sistémicas estratificadas bajo letras finas. Una razón obvia por la que me opongo firmemente es a los candidatos a demostrar cualquier experiencia en el extranjero en lo que a mí respecta, siendo indio, durante las últimas tres décadas los organismos internacionales me asignan asignaciones de seguimiento y evaluaciones en la India y tengo una experiencia limitada en los vecinos Nepal y Bangladesh. A menos que se le dé la oportunidad de realizar asignaciones en el extranjero uno nunca va a tener esa experiencia y este círculo vicioso nunca se puede romper y las brechas en habilidades, capacidades, riqueza, género, activos, ecuación de poder, etc. se van a quedar para siempre. Los Grandes Jugadores de Desarrollo están más interesados en proyectar la imagen de que tienen Políticas de Diversidad e Inclusión en su lugar y nunca se preocupan sinceramente por practicarla para poner a la par a los mortales menores a la par de ellos.
Archana Sharma
Director, BINDU