Merci Eriasafu pour ce sujet pertinent. Pour développer un système d'AME inclusif, les chances sont très bonnes si l'on commence par élaborer une théorie du changement inclusif et par saisir la base des problèmes d'inclusivité. Cela garantit ensuite l'inclusivité dans la création des cadres logiques et des plans de travail, et finalement dans les indicateurs qui comprennent à la fois des indicateurs qualitatifs et quantitatifs, les interventions inclusives menées, la collecte de données désagrégées, les données collectées en appliquant diverses méthodes qualitatives et quantitatives et les rapports. Et aussi l'inclusion dans le retour d'information des bénéficiaires.

L'équipe du projet/programme peut ne pas comprendre ce que signifie l'inclusion si la mise en œuvre commence à un stade tardif.